J'ai écarté des centaines de CV en quinze ans et je vais vous dire la vérité que les forums enrobent: la première lecture dure trente secondes, rarement plus. Ce n'est ni de la paresse ni du mépris, c'est de l'arithmétique, des centaines de dossiers pour une poignée de places. Votre CV n'a donc qu'un seul travail: survivre à ces trente secondes. Voici où va l'œil et ce qui élimine.
Où va l'œil, dans l'ordre
L'école d'abord, deux secondes, parce qu'elle répond à la première question du screening. La dernière expérience ensuite, dix secondes: quoi, où, combien de temps et surtout, y a-t-il des chiffres. Puis un balayage: les dates s'enchaînent-elles, les langues, la mise en page tient-elle debout. À trente secondes, la décision est prise et tout ce que vous avez écrit de subtil en bas de page n'a jamais été lu. Construisez pour ce parcours de lecture, pas pour une lecture idéale qui n'existe pas.
Les règles absolues
- Une page. Sans exception, à ce niveau. Une deuxième page ne dit pas que vous avez beaucoup fait; elle dit que vous ne savez pas hiérarchiser, ce qui est précisément une réponse de screening.
- Pas de photo. Le conseil qui surprend en France, où l'usage la tolère encore: retirez-la. Pour la banque et absolument pour toute candidature à Londres, la photo n'apporte rien et peut coûter. Le standard du métier est sans photo; alignez-vous.
- Formation en tête, avec les chiffres. École, année et les données que le screening cherche: la prépa, le classement s'il est bon, la mention. Une moyenne absente est supposée mauvaise, c'est la règle la plus constante du métier; l'omission n'est jamais neutre.
- Zéro faute. En France plus qu'ailleurs, une faute d'orthographe est éliminatoire au premier regard, parce que le métier consiste à produire des documents clients irréprochables. Faites relire par deux personnes, dont une qui ne vous aime pas assez pour être indulgente.
Les stages, réécrits avec des chiffres
Stage en banque · de la présence à la contribution
AVANT · Participation à l'analyse financière et à la préparation de documents clients.
APRÈS · Construction du comparable de 11 éditeurs de logiciels européens pour un mandat sell-side d'environ 300 M€; ma page de multiples est partie au client sans modification.
Association · le même poste, enfin lisible
AVANT · Trésorier de l'association, gestion du budget et organisation d'événements.
APRÈS · Gestion d'un budget annuel de 6 500 euros sur 12 événements; négociation d'une hausse de 20% des partenariats et premier exercice excédentaire en quatre ans.
La mécanique est toujours la même: un livrable nommé, une échelle, un verbe d'action qui vous appartient, un résultat. Pas d'adjectifs, pas de 'responsable de', pas de 'participation à'. Le test honnête que je donnais à chaque mentoré: si la ligne pouvait figurer sur le CV de tous ceux qui étaient assis à côté de vous, ce n'est pas encore votre ligne.
Langues, centres d'intérêt et le reste
Les langues se gradent honnêtement, courant, professionnel, notions, parce que le niveau annoncé sera testé en entretien, dans la langue, par un natif et qu'un 'courant' qui s'effondre en trente secondes transforme une ligne de compétence en problème d'intégrité. L'anglais professionnel est obligatoire et sera vérifié. Les centres d'intérêt tiennent en une ligne et doivent servir: une pratique avec un niveau, un engagement avec une durée, quelque chose qui lance une conversation. 'Voyages, lecture, cinéma' n'a jamais lancé de conversation. Et les dates s'enchaînent sans trous inexpliqués; un trou assumé en une ligne vaut toujours mieux qu'un trou maquillé.
Le test final
Avant d'envoyer, faites passer à chaque ligne l'épreuve de l'entretien: pouvez-vous en parler deux minutes, avec les chiffres, face à quelqu'un qui relance? Tout ce qui échoue au test sort du CV, parce que tout ce qui reste y sera soumis, comme le détaille l'article de cette série sur l'entretien parisien. Trente secondes se gagnent en amont, ligne par ligne. Si vous voulez que votre page soit passée au crible exactement comme elle le sera en screening, ligne par ligne et sans complaisance, c'est le cœur de l'IBD Recruiting Review.
FAQ
Un CV banque d'affaires doit-il tenir sur une page?
Oui, sans exception à ce niveau. Une deuxième page ne dit pas que vous avez beaucoup fait; elle dit que vous ne savez pas hiérarchiser.
Faut-il une photo sur un CV banque d'affaires?
Non. Le standard du métier est sans photo, absolument pour Londres et je conseille de la retirer aussi à Paris pour la banque.
Faut-il indiquer sa moyenne sur le CV?
Oui si elle passe la barre attendue et montrez sinon votre meilleure mesure réelle: une moyenne absente est supposée mauvaise, à chaque fois.
Ancien Executive Director en TMT Investment Banking chez Nomura et banquier M&A chez BNP Paribas. Mentor le mieux noté, plus de 300 sessions. À propos
